Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «С приказом не согласен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если не прошло 10-дней с момента получения приказа, то пишите письменные возражения и отнесите их в мировой суд, проследите, чтобы их зарегистрировали. После того, как судья получит Ваши возражения, он известит заявителя об отмене судебного приказа. После этого заявитель снова сможет подать на Вас в суд, но уже в исковом порядке.Желаю удачи, надеюсь мой ответ Вам помог!
По нашему мнению, приказ о применении дисциплинарного является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Принимая во внимание, что данный документ может быть издан в одном экземпляре, выдать его копию работодатель все-таки обязан. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.
Содержание:
Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Евгений, вы зря отказались писать объяснительную, в которой могли сразу указать о том, что предупреждали начальника и писали рапорт.
Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа. Но мы будем рассматривать мой пример. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен (должна стоять подпись и дата). Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией (отсутствует подпись и дата), то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически — руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.
Судебный приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в суде, а второй — направляется должнику.Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает особый порядок обжалования судебного приказа; должник, получивший копию судебного приказа, в течение 10 дней со дня получения имеет право представить в суд письменное заявление с возражениями относительно его исполнения (ст.
Подпись человека в приказе «Ознакомлен», означает что он получил приказ и ознакомлен с ним. А вот выполнять приказ или нет, это уже другое дело. Вы расписавшись в нем, уже не можете сказать, что не получали приказ. А раз получали, то обязаны его выполнить. За невыполнение приказа, как правило, предусмотрено наказание. Тут выбор не большой -или вы выполняете его или получаете наказание за невыполнение. Встает вопрос: как накажут? Если сильно, то лучше наступить на горло своему несогласию и выполнить, если не сильно, то можно и не выполнять.
Именно поэтому я не рекомендую Вам идти против начальства. Вы все равно никому ничего не докажете. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие.
Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то. Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с 08:00 утра и заканчивается в 17:00. Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в 10:15. Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна 10.02.2016г. пришла на работу в 10:15, чем нарушила пункт №1 своей должностной инструкции, в которой сказано, что рабочий день сотрудника начинается в 08:00.
А если же я его все таки подпишу с нарушением сроков, могу ли я это обжаловать и требовать отмены выговора. 03 Июня 2015, 18:28 Белоусова Елена, Город не указан Категория: Елена,1.Вы вправе не подписывать или подписать приказ, однако это не повлияет на его действительность.Трудовой кодекс не устанавливает сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
По-этому, прежде чем идти на конфронтацию с руководством, взвесьте все «за» и «против», оцените свои шансы и подумайте стоит ли овчинка выделки. Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Надо понимать буквально. Написано, что с приказом ознакомлен, поставил подпись, значит, с приказом ознакомлен и не более того. Все остальное домыслы. Согласен с приказом не согласен с приказом, этого в приказе не написано и не требуется писать. Не можешь выполнить приказ, пиши заявление об увольнении, либо обжалуй приказ в установленном законом порядке.
Но если нет возможности специально для заполнения бланка ехать в суд, можно написать заявление и не выходя из дома по ниже приведенному примеру.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Обязан! Но может там же написать своё мнение. Единственное, приказ не может быть с нарушением трудового законодательства, или должностных инструкций. Все остальное, в праве решать руководство.
К документу обязательно должны быть приложены копии актов, договоров, расписок, выписок из банка, счетов и пр. бумаг, которые являются доказательной базой со стороны ответчика и могут переломить ход дела в его сторону. Заявление пишется в трех экземплярах, два из которых передаются в суд, а на третьем секретарь суда должен поставить штамп, свидетельствующий в числе прочего о том, что остальные копии заявления получены судебной инстанцией.
Если нет желания общаться в живую, мой совет ( то правильно оцените свои силы: сможете ли вы выиграть борьбу умов — это очень сложно ). Я всегда учился на чужих ошибках, и борьбу умов по крайней мере не разу не проиграл ( пускай не всегда выигрывал, но не проиграл ). Извините, я правда не люблю общаться буквами : я ваш вопрос увидел случайно. Желаю Инна вам удачи, если что телефон у вас есть.
Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как поступить, если не согласен с приказом руководства?
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по — возможности, указывая уважительные причины.
Приказ есть приказ — Вы подписываете, что ознакомлены. Ваше право написать, что не согласны с приказом, подписывая, а потом обжаловать его в инспекции по труду. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.
Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд? 01 Июня 2019, 08:14, вопрос №1653892 Евгений, г.
Не подписовать ( вы правы на сто процентов ), но увы найдут другой способ чтоб вы подписали ( это любая мелкая ошибка, вплоть до увольнения ), правильный человек руководству не удобен.
Знайте! На любой работе всегда существовали, существуют и будут существовать 2 негласных правила:
- Начальник всегда прав.
- Если ты считаешь, что твой начальник не прав — смотри пункт 1.
Если вам поручают работу, которая напрямую не указана в вашей должностной инструкции и вы с этим не согласны лучше при ознакомлении с приказом написать об этом в графе «ознакомлен», а лучше всего сразу пойти к руководителю и проставить все точки над i Ведь обжаловать приказ о наказании вам потом будет намного сложнее и дольше по времени, чем все сразу выяснить и уточнить.Возможно это какое то разовое задание, которое вы вполне можете исполнить без ущерба основной работе и взаимоотношениям с руководителем.
Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.